Tests4Success platform
TESTS DE RECRUTEMENT
EVALUATIONS INTERNES
Notre politique en matière de tests de recrutement
- Nous n’utilisons JAMAIS nos tests de recrutement pour juger un.e candidat.e ou pour prendre une décision de sélection. En d’autres termes, nous ne rejetons jamais ou ne suggérons jamais de rejeter un.e candidat.e sur la seule base des résultats d’un test.
- Les tests de recrutement doivent faire partie d’une procédure de sélection complète et être utilisés afin de mieux connaître et comprendre la personne testée. Utilisez toujours les résultats des tests pour challenger le.la candidat.e. C’est la meilleure manière de procéder. Et si vous décidez de l’engager, les résultats du test constituent un outil de coaching très précieux.
Considération juridique
- Conformément au droit du travail en vigueur, aucun.e candidat.e ne peut être contraint.e de remplir un test de productivité ou de personnalité à des fins de sélection. En outre, toute personne remplissant un test à des fins de sélection a le droit d’accéder aux informations fournies.
- Dans le respect total des lois applicables, nos tests ne sont PAS conçus ou utilisés dans un but de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine. Les tests peuvent constituer une aide efficace au management, mais ne doivent pas être utilisés sans comprendre leur efficacité et leurs limites pour l’organisation et leur adéquation avec un emploi spécifique.
- Pour plus d’informations sur l’aspect juridique de l’utilisation des tests et de la plateforme Tests4Success, cliquez sur https://uman.be/aanvraag-policy-letter/
