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Qu’est-ce que le test ProblemSolver ?
Le test ProblemSolver se compose de deux parties :
- La capacité à dupliquer (dupliquer : faire une copie exacte de quelque chose) mesure la capacité à comprendre les communications, les ordres, les directives et les recommandations. Elle est également indicative de la capacité à bien observer, à exécuter des plans avec précision, à évaluer correctement les situations et à prendre les bonnes décisions.
- La capacité à résoudre les problèmes mesure les capacités intellectuelles et cognitives à résoudre des problèmes sur la base de 4 paramètres :
- La capacité à raisonner logiquement : la personne est-elle capable d’analyser une situation de manière objective et de trouver une solution raisonnable ? Cela nécessite de faire appel à son raisonnement pour étudier un problème étape par étape et tirer une conclusion calculée et rationnelle sur la manière de procéder.
- Les capacités intellectuelles : est-elle capable de penser de manière critique, de mener des recherches ou de raisonner de manière abstraite ? Cela diffère quelque peu de la pensée logique dans le sens où cela suscite une opinion concrète, basée sur les connaissances d’une personne, plutôt que sur la seule logique.
- Les compétences lexicales : est-elle capable de lire, comprendre et utiliser les mots d’une langue donnée ?
- Les compétences mathématiques : est-elle capable d’additionner, de soustraire, de multiplier et de diviser des nombres ?
Quand utiliser le ProblemSolver ?
Le ProblemSolver est recommandé pour évaluer les candidat.es aux postes suivants :
- Management
- R&D/production
- Ventes complexes
- Comptabilité/finances
- Lead développement
- Tout autre type de poste nécessitant des compétences en résolution de problèmes
Cliquez ici pour télécharger un exemple PDF de résultats du test ProblemSolver.
