Tests4Success platform
Wat is de Recru-Tec test?
- De Recru-Tec test is een unieke test-technologie gebruikt vóór indiensttreding die de reactie van de geteste sollicitant(e) op verschillende uitdagingen in de werkomgeving omschrijft. Dit assessment screent de sollicitant(e) door 20 verschillende soft-skills. Het is het perfecte hulpmiddel voor de kwaliteitscontrole van je aanwervingsopdrachten zodat deze het beste resultaat opleveren.
- De Recru-Tec test helpt je om kostelijke fouten en problemen te vermijden, door je informatie over de geëvalueerde persoon te verschaffen die onontbeerlijk is om zijn/haar toekomstige productiviteit en coaching behoeftes in te schatten.
Wat meet de Recru-Tec test?
- De Recru-Tec test is:
– Een functie-gerelateerd SOFT SKILLS ASSESSMENT. Aangezien bijna 90% van de mislukte aanwervingen te wijten is aan een gebrek aan specifieke soft skills, is het belangrijk om te evalueren of een sollicitant(e) al dan niet over de nodige soft skills beschikt om succesvol te zijn in de functie waarvoor hij/zij solliciteert.
– Een PRODUCTIVITEITSTEST: het onthult persoonlijkheidskarakteristieken van de sollicitant(e) die zullen bijdragen tot of een rem zullen zijn/haar voor optimale prestaties in de job.
– Een REACTIVITEITSTEST: het meet hoe de geëvalueerde persoon zal reageren op specifieke werk-gerelateerde omstandigheden, in een bepaalde werkomgeving.
– Een PREDICTIE-TEST: het helpt je te voorspellen hoe de geëvalueerde persoon zich zal gedragen in bepaalde werk-gerelateerde situaties die specifieke kwaliteiten en bekwaamheden vereisen om opgelost te worden.
– Een COACHING INSTRUMENT: het bezorgt je waardevolle informatie over de beste manier om de aangeworven sollicitant(e) te sturen en te ondersteunen vanaf de eerste dag van tewerkstelling.
Hoe/wanneer gebruik je de Recru-Tec test?
- De Recru-Tec test wordt NIET gebruikt om kandidaten te beoordelen of zelfs om een aanwervingsbeslissing te nemen (alleen gebaseerd op de testresultaten). Het belangrijkste doel van deze lasernauwkeurige diagnostische tool is om je informatie te geven die moeilijk te achterhalen is tijdens sollicitatiegesprekken, en om je te helpen de sollicitant(e) beter te leren kennen en begrijpen.
- Het beste moment om de Recru-Tec test te gebruiken is NADAT een eerste persoonlijk gesprek heeft plaatsgevonden. Als je aan het einde van dat gesprek besluit dat het de moeite waard is om verder te gaan met de aanwervingsprocedure (de sollicitant(e) opnieuw uitnodigen, enz.), kan je hem/haar informeren dat hij/zij een e-mail zal ontvangen met een link naar je testplatform account. Je nodigt hem/haar dan uit om de test in te vullen vóór de volgende stap van de aanwervingsprocedure.
- De Recru-Tec testresultaten worden idealiter geanalyseerd VOOR het tweede interview, omdat ze dienen als een strategisch hulpmiddel tijdens het interview om de sollicitant(e) uit te dagen en om te weten te komen of een aantal specifieke functie-gerelateerde zwakte(n) aanwezig in de testresultaten een rem kunnen zijn voor zijn/haar succes in de vacante functie.
- Lees de evaluatie grondig door en noteer welke plus- en werkpunten in het profiel naar voren komen. Maak een lijst met vragen die je in een tweede gesprek aan de sollicitant(e) wilt stellen. Maak ook een lijst met vragen die je aan vorige werkgevers kan stellen op basis van de testresultaten.
BELANGRIJK: voor elk testresultaat kan je gratis beroep doen op onze experten die je helpen bij de correcte interpretatie van de testresultaten en bij de voorbereiding van het volgend gesprek met je sollicitant(e).
Klik hier om een PDF-voorbeeld van Recru-Tec testresultaten te downloaden.
