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Qu’est-ce que le test Recru-Tec ?
- Le test Recru-Tec est une technologie unique de test préalable à l’embauche, qui décrit les réactions naturelles de la personne testée face à divers défis liés à l’environnement de travail. Cette analyse permet d’évaluer les candidat.es sur la base de 20 compétences non techniques (soft-skills). C’est l’outil idéal pour contrôler la qualité de vos missions de recrutement afin qu’elles produisent les meilleurs résultats.
- Le test Recru-Tec vous permet d’éviter des erreurs et des problèmes coûteux en vous fournissant sur la personne évaluée des informations indispensables pour estimer sa productivité future et ses besoins en coaching.
Que mesure le test Recru-Tec ?
Le test Recru-Tec est:
– Une EVALUATION DE COMPETENCES NON TECHNIQUES (SOFT SKILLS) liées à l’emploi. Étant donné que près de 90 % des échecs de recrutement sont dus à un manque de soft skills spécifiques, il est important d’évaluer si un.e candidat.e possède ou non les compétences non techniques nécessaires pour réussir dans l’emploi pour lequel iel postule.
– Un TEST DE PRODUCTIVITE : il révèle les traits de personnalité du.de la candidat.e qui favoriseront ou freineront une performance optimale dans la fonction.
– Un TEST DE REACTIVITE : il évalue la manière dont la personne évaluée réagira à des conditions professionnelles spécifiques, dans un environnement de travail donné.
– Un TEST DE PREDICTION : il vous aide à prédire comment la personne évaluée se comportera dans certaines situations professionnelles qui requièrent des qualités et des aptitudes spécifiques.
– Un INSTRUMENT DE COACHING : il vous fournit de précieuses informations sur la meilleure façon de guider et d’accompagner la personne recrutée dès le premier jour de son entrée en fonction.
Comment/quand utiliser le test Recru-Tec ?
- Comme mentionné précédemment, le test Recru-Tec n’est PAS utilisé pour juger les candidat.es ni même pour prendre une décision d’embauche (sur la base des résultats du test uniquement). L’objectif principal de cet outil de diagnostic très précis est de vous fournir des informations difficiles à détecter lors d’un entretien d’embauche et de vous aider à mieux connaître et comprendre la personne testée.
- Le meilleur moment pour utiliser le test Recru-Tec est APRES le premier entretien avec le.a candidat.e. Si, à l’issue de cet entretien, vous décidez qu’il est utile de poursuivre la procédure de recrutement (réinviter le.a candidat.e, etc.), vous pouvez l’informer qu’iel recevra un e-mail avec un lien vers votre compte sur la plateforme de test. Vous l’invitez alors à compléter le test avant de passer à l’étape suivante de la procédure de recrutement.
- Les résultats du test Recru-Tec sont idéalement analysés AVANT le deuxième entretien, car ils constituent un outil stratégique pendant l’entretien pour challenger le.a candidat.e et déterminer si certaines faiblesses spécifiques liées à la fonction et mises en évidence dans les résultats du test peuvent impacter sa réussite dans la fonction vacante.
- Lisez attentivement l’évaluation et notez les points forts et les points faibles qui ressortent du profil. Dressez une liste de questions que vous souhaitez poser au.à la candidat.e lors d’un deuxième entretien. Dressez également une liste de questions que vous pouvez poser aux anciens employeurs sur base des résultats du test.
IMPORTANT : pour chaque résultat de test, vous pouvez faire appel gratuitement à nos experts qui vous aideront à interpréter correctement les résultats et à préparer le prochain entretien avec votre candidate.
Cliquez ici pour télécharger un exemple PDF de résultat de test Recru-Tec.
