General
- Resend a test (incorrect email address or test not received)
- Edit/correct the test subject’s information
- View test results
- Print/download test results
- Send test results
- Get test results in another language
- Delete a test
- Change the platform language
- Terms of Use
My Candidates
- Send a test to an applicant
- Compare an applicant’s profile with another reference profile
My Employees
- Send a test to an employee
My Account
- Reset password
- Order new credits
My Users
- Remove/block a user
- Add a user
- Edit a user’s information
My Company
- Update your business information
Frequently Asked Questions (FAQ)
The license and the credits you have purchased are not time-limited. They remain valid indefinitely.
In accordance with the General Data Protection Regulation (GDPR), test results are not stored on the Tests4Success platform for more than two years. So please remember to take the necessary steps to save this data in your own files.
You can create an unlimited number of users. Each user can be assigned to a specific category with customized access and user permissions.
No. All test results can be viewed directly on the Tests4Success online platform.
By hovering your cursor over a specific trait, you’ll see detailed information about that trait. Printing test results isn’t necessary, but you can generate both a company report and a candidate report if desired.
Absolutely! You can contact us by email at dominique@uman.be or laurelyne@uman.be, or by phone at +32 15 43 66 20, Monday through Friday from 8:30 AM to 5:30 PM.
Yes. There is a training course available that helps you correctly interpret and evaluate test results. If you hire regularly, we strongly recommend this course. Click here for more information about the course.
Yes. We work with numerous clients worldwide in the consulting and coaching sectors, as well as with recruitment and selection agencies.
We understand that you don’t want to rely solely on our claims about the reliability of our assessments. That’s why we encourage you to take the test yourself, or have a colleague who knows you well take it on your behalf. You can then compare the results with your own knowledge and observations, which provides a very concrete and reliable validation.
Onze assessments zijn zeer nauwkeurig, met een precisiegraad van meer dan 90%. In de afgelopen 30 jaar werden wereldwijd meer dan 80.000 RecruTec tests afgenomen.
Hoe meten wij deze nauwkeurigheid? Via continue feedback van onze klanten. Een van de meest effectieve manieren om de nauwkeurigheid te testen, is door de test te laten invullen door personen die je zeer goed kent. Zo hebben de meeste van onze klanten een langdurig vertrouwen in onze assessments opgebouwd.
Betrouwbaarheid verwijst naar de consistentie en stabiliteit van een test bij het meten van een bepaalde eigenschap. Wanneer iemand de test meerdere keren aflegt, levert dit dan vergelijkbare resultaten op? Onze klanten monitoren regelmatig de RecruTec betrouwbaarheidsscore, die gemiddeld rond 0,92 ligt.
Validiteit verwijst naar de mate waarin een test daadwerkelijk meet wat hij beweert te meten—in ons geval kenmerken die verband houden met werkprestaties. Een hoge validiteit betekent dat de voorspellingen van de test met betrekking tot jobprestaties betrouwbaar zijn. Voortdurende monitoring toont een validiteitsgraad van meer dan 90% aan.
De RecruTec test werd oorspronkelijk ontwikkeld in 1995 door Patrick Valtin, na acht jaar ervaring in personeels- en kandidatenbeoordeling. Na vier verschillende versies en meer dan 80.000 evaluaties in de daaropvolgende 30 jaar, werd het Tests4Success platform recent volledig herontworpen.
Deze herontwikkeling gebeurde met de steun van Jean-Marie Surinx (programmering) en Steve Valtin (design), en voldoet aan de nieuwste internationale webtechnologieën. Daarnaast werden extra assessments ontwikkeld om tegemoet te komen aan de vragen van onze klanten en de evoluerende behoeften van online preselectiemethodologieën.
Patrick Valtin is the CEO of HireBox and No Fail Hiring. He is a renowned speaker with over 30 years of experience in talent acquisition. Patrick is the author of *No Fail Hiring* and *No Fail Hiring 2.0* and is known as an entrepreneur, executive, talent acquisition expert, and sales trainer.
