Général
- Renvoyer un test (adresse e-mail erronée ou test non reçu)
- Modifier/corriger les données de la personne testée
- Consulter les résultats de test
- Imprimer/télécharger les résultats de test
- Envoyer les résultats de test
- Obtenir les résultats de test dans une autre langue
- Changer la langue de la plateforme
- Conditions générales d’utilisation
Mes collaborateurs
Foire aux questions (FAQ)
La licence et les crédits achetés n’ont pas de date d’expiration. Ils restent valables indéfiniment.
Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD), les résultats des tests ne sont pas conservés plus de deux ans sur la plateforme Tests4Success. N’oubliez donc pas de prendre les mesures nécessaires pour conserver ces données dans vos propres fichiers.
Vous pouvez créer un nombre illimité d’utilisateurs. Chaque utilisateur peut être affecté à une catégorie spécifique avec des niveaux d’autorisation personnalisés.
Non. Vous pouvez consulter l’intégralité des résultats du test sur la plateforme même.
En plaçant votre curseur sur un trait spécifique, vous pouvez consulter les détails liés à ce trait.
L’impression des résultats n’est pas obligatoire, mais vous avez la possibilité de générer un rapport entreprise ainsi qu’un rapport candidat ou collaborateur.
Absolument ! Vous pouvez nous contacter par e-mail à dominique@uman.be ou laurelyne@uman.be, ou par téléphone entre 8h30 et 17h30 au +32 (0)15 43 66 20.
Oui, une formation est disponible pour vous apprendre à interpréter et évaluer correctement les résultats des tests. Si vous recrutez régulièrement, nous vous recommandons vivement de suivre cette formation.
Oui. Nous collaborons avec de nombreux clients dans les domaines du conseil, du coaching et du recrutement, à l’échelle internationale.
Nous comprenons que vous ne souhaitiez pas vous fier uniquement à nos affirmations concernant la fiabilité de nos tests. C’est pourquoi nous vous encourageons à passer le test vous-même, ou à le faire passer à un collègue que vous connaissez bien. Vous pourrez ensuite comparer les résultats avec votre propre connaissance de la personne, ce qui constitue une validation très concrète et fiable.
Nos tests sont extrêmement précis, avec un taux de précision supérieur à 90 %. Plus de 80 000 tests Recru-Tec ont été réalisés dans le monde au cours des 30 dernières années.
Comment évaluons-nous cette précision ? Grâce au retour continu de nos clients. L’un des moyens les plus efficaces pour tester la précision consiste à faire passer le test à des personnes que vous connaissez très bien. C’est ainsi que la grande majorité de nos clients ont développé une confiance durable dans nos tests.
La fiabilité correspond à la constance et à la stabilité d’un test dans la mesure d’une caractéristique donnée. Si une personne passe le test plusieurs fois, obtient-elle des résultats similaires ? Nos clients surveillent régulièrement l’indice de fiabilité du test Recru-Tec, qui se situe en moyenne autour de 0,92.
La validité reflète la capacité du test à mesurer correctement ce qu’il prétend mesurer — dans notre cas, des caractéristiques liées à la performance professionnelle. Un score élevé de validité signifie que les prédictions du test en matière de performance au travail peuvent être considérées comme fiables. Un suivi constant montre un taux de validité supérieur à 90 %.
Le test Recru-Tec a été créé à l’origine en 1995 par Patrick Valtin, après huit années d’expérience dans l’évaluation du personnel et des candidats. Après quatre versions successives et plus de 80 000 évaluations réalisées au cours des 30 années qui ont suivi, la plateforme Tests4Success a récemment été entièrement repensée.
Cette refonte a été réalisée avec le soutien de Jean-Marie Surinx (programmation) et Steve Valtin (design), afin de répondre aux standards actuels des technologies web internationales. Des tests supplémentaires ont également été développés pour répondre aux demandes des clients et à l’évolution des méthodes de présélection en ligne.
Patrick Valtin est le CEO de HireBox et de No Fail Hiring. Il est un conférencier renommé qui possède plus de 30 ans d’expérience dans le domaine du recrutement. Patrick est l’auteur de No Fail Hiring et No Fail Hiring 2.0. Il est reconnu comme entrepreneur, dirigeant, expert en talent acquisition et formateur en vente.
