Tests4Success® Platform

De licentie en de aangeschafte credits hebben geen vervaldatum. Ze blijven onbeperkt geldig.

In het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), worden de testresultaten niet langer dan 2 jaar op het Tests4Success platform bewaard. Vergeet dus niet om de nodige maatregelen te nemen om deze gegevens in uw eigen bestanden te bewaren.

Je kan een onbeperkt aantal gebruikers aanmaken. Elke gebruiker kan worden ingedeeld in een specifieke categorie met aangepaste toegangs- en gebruikersrechten.

Nee. Alle testresultaten kunnen rechtstreeks worden geraadpleegd op het online Tests4Success platform.
Door met de cursor over een specifieke karakteristiek te bewegen, krijg je gedetailleerde informatie over die eigenschap te zien. Het afdrukken van testresultaten is niet noodzakelijk, maar je kunt wel zowel een bedrijfsrapport als een kandidaatsrapport genereren indien gewenst.

Absoluut! Je kunt ons contacteren via mail op dominique@uman.be of laurelyne@uman.be of telefonisch op +32 15 43 66 20, van maandag tot vrijdag tussen 8u30 en 17u30.

Ja. Er is een opleiding beschikbaar die je helpt om testresultaten correct te interpreteren en te evalueren. Als je regelmatig aanwerft, raden wij deze opleiding sterk aan. Click hier voor meer informatie over de opleiding.

Ja. Wij werken wereldwijd samen met talrijke klanten uit de consultancy- en coachingsector, evenals met rekruterings- en selectiebureaus.

Wij begrijpen dat je niet uitsluitend wilt afgaan op onze verklaringen over de betrouwbaarheid van onze assessments. Daarom moedigen wij je aan om de test zelf in te vullen, of te laten invullen door een collega die je goed kent. Je kunt de resultaten vervolgens vergelijken met je eigen kennis en observaties, wat een zeer concrete en betrouwbare validatie oplevert.

Onze assessments zijn zeer nauwkeurig, met een precisiegraad van meer dan 90%. In de afgelopen 30 jaar werden wereldwijd meer dan 80.000 RecruTec tests afgenomen.

Hoe meten wij deze nauwkeurigheid? Via continue feedback van onze klanten. Een van de meest effectieve manieren om de nauwkeurigheid te testen, is door de test te laten invullen door personen die je zeer goed kent. Zo hebben de meeste van onze klanten een langdurig vertrouwen in onze assessments opgebouwd.

Betrouwbaarheid verwijst naar de consistentie en stabiliteit van een test bij het meten van een bepaalde eigenschap. Wanneer iemand de test meerdere keren aflegt, levert dit dan vergelijkbare resultaten op? Onze klanten monitoren regelmatig de RecruTec betrouwbaarheidsscore, die gemiddeld rond 0,92 ligt.

Validiteit verwijst naar de mate waarin een test daadwerkelijk meet wat hij beweert te meten—in ons geval kenmerken die verband houden met werkprestaties. Een hoge validiteit betekent dat de voorspellingen van de test met betrekking tot jobprestaties betrouwbaar zijn. Voortdurende monitoring toont een validiteitsgraad van meer dan 90% aan.

De RecruTec test werd oorspronkelijk ontwikkeld in 1995 door Patrick Valtin, na acht jaar ervaring in personeels- en kandidatenbeoordeling. Na vier verschillende versies en meer dan 80.000 evaluaties in de daaropvolgende 30 jaar, werd het Tests4Success platform recent volledig herontworpen.

Deze herontwikkeling gebeurde met de steun van Jean-Marie Surinx (programmering) en Steve Valtin (design), en voldoet aan de nieuwste internationale webtechnologieën. Daarnaast werden extra assessments ontwikkeld om tegemoet te komen aan de vragen van onze klanten en de evoluerende behoeften van online preselectiemethodologieën.

Patrick Valtin is CEO van HireBox en No Fail Hiring. Hij is een gerenommeerd spreker en heeft meer dan 30 jaar ervaring in talent acquisition. Patrick is auteur van No Fail Hiring en No Fail Hiring 2.0 en staat bekend als ondernemer, executive, expert in talent acquisition en sales trainer.