Zo vermijd je een plots vertrek van een medewerker of een conflict in je team

Zo vermijd je een plots vertrek van een medewerker of een conflict in je team

Zo vermijd je een plots vertrek van een medewerker of een conflict in je team

Plots kondigt een teamlid aan dat die vertrekt … en je had het niet zien aankomen. Of een conflict onder collega’s ontploft … en je wist niet dat er wat sluimerde. Functioneringsgesprekken hadden jou als teamverantwoordelijke of als zaakvoerder voeling kunnen geven met wat leefde. Al vragen ze wat tijd en energie, functioneringsgesprekken zijn nooit tijdverlies. Die 1-op-1-gesprekken kunnen echt impact hebben en ieders werkdag aangenamer maken. We lijsten de vier belangrijkste voordelen op.

Betere prestaties

In een functioneringsgesprek kan je als leidinggevende je verwachtingen benadrukken. Net dat wat heel wat medewerkers willen: duidelijke doelen. Bovendien kunnen medewerkers door deze frequente momenten van feedback sneller schakelen. Problemen of verbeterpunten worden gericht aangepakt. Dat bespaart jou heel wat kostbare tijd bij het bijsturen van fouten, en de planning en uitvoering van taken binnen je team verloopt daardoor veel vlotter.

Meer motivatie

Functioneringsgesprekken motiveren je medewerkers, áls je ook stilstaat bij hun successen, niet alleen bij de werkpunten. Als iemand bijvoorbeeld een probleem goed heeft gecounterd of een project prima heeft opgestart, verdient dat een pluim. Deze erkenning en waardering geven mensen een impuls. Zo gaan je teamleden nog beter hun best doen. Jij als leidinggevende krijgt een beter inzicht in waar je medewerkers energie van krijgen en wat hen motiveert. Sommigen werken beter onder stress en hebben strakke deadlines nodig. Anderen verlammen bij stress en verliezen overzicht bij te veel deadlines. Iets voor jou om individueel op in te spelen.

Sterkere groei

Functioneringsgesprekken bieden de kans om even stil te staan bij valkuilen en groeikansen van specifieke teamleden. Wat loopt moeilijk? Welke hindernissen blokkeren iemands efficiëntie? Misschien is timemanagement iemands grootste uitdaging, of heeft een nieuwe collega een digitale tool niet onder de knie. Daarop kunnen jullie in een veilige omkadering ingaan tijdens een functioneringsgesprek. Er kunnen ook meteen oplossingen worden gezocht: misschien kan een opleiding of coachingstraject helpen.

Warmere werksfeer

Medewerkers durven niet altijd te zeggen waar ze mee zitten: conflicten met collega’s of leidinggevenden, stress door tijdsdruk, frustraties, problemen in de privésfeer,… Er zijn heel wat achterliggende factoren die een rol kunnen spelen in de resultaten van je medewerkers. Door hiernaar te vragen tijdens een individueel functioneringsgesprek kunnen problemen vroegtijdig gesignaleerd en aangepakt worden. Wat de werksfeer ten goede komt. Bovendien ben je zo zelf ook goed op de hoogte van wat er leeft op de werkvloer.

We delen graag onze expertise met jou. Onze expert staat voor je klaar. We kennen je uitdagingen. Eens praten? Contacteer ons vrijblijvend en we maken er tijd voor.

Laurelyne Van den Branden

“Ik werk met zoveel plezier bij dit bedrijf! Het team is geweldig en de sfeer is altijd positief en motiverend. Elke werkdag voelt niet als een verplichting, maar als een kans om samen te groeien en successen te behalen.

De bedrijfscultuur straalt vertrouwen en innovatie uit, waardoor ik me continu uitgedaagd en gesteund voel. Het is een plek waar ik mezelf kan zijn en waar mijn werk echt gewaardeerd wordt!

Birgit Berghmans

In deze functie ben ik verantwoordelijk voor het contact onderhouden met klanten, hen te informeren over onze producten en diensten, en ervoor te zorgen dat hun vragen en zorgen snel en efficiënt worden beantwoord.



Met enthousiasme en toewijding streef ik ernaar om elke klant een positieve en waardevolle ervaring te bieden. Ik kijk ernaar uit om bij te dragen aan ons geweldig team en onze groeiende klanttevredenheid!

Monique Van Der Linde

Ik werk zo graag bij dit bedrijf omdat het team fantastisch is en de sfeer altijd positief. Het maakt elke werkdag niet alleen productief, maar ook ontzettend leuk en inspirerend!

Het bedrijf zelf is geweldig, met een cultuur die groei en innovatie stimuleert. Het voelt als een tweede thuis waar ik elke dag met plezier naartoe ga. Kortom, de combinatie van een geweldig team en een inspirerende werkomgeving maakt dit de perfecte plek om te werken!

Marnick Saeys

De sfeer hier is gewoonweg geweldig – warm, ondersteunend en vol energie.

Het voelt echt als een sprong in het diepe (maar op een goede manier!) en ik kan niet genoeg benadrukken hoe geweldig het is om te werken met zulke leuke en gemotiveerde mensen.
 

Roxanne Van den Branden

Ik ben ontzettend blij om mijn carrière hier te mogen beginnen.

U-Man heeft een geweldige, warme sfeer. Het team is heel resultaatgericht en dat bevalt mij enorm.

Ik ben vastbesloten om mijn steentje bij te dragen en mijn uiterste best te doen om bij te dragen aan ons gezamenlijke succes. Laten we samen bouwen aan iets geweldigs!