Blijf ik zoeken tot ik de geschikte kandidaat vind?

Blijf ik zoeken tot ik de geschikte kandidaat vind?

Blijf ik zoeken tot ik de geschikte kandidaat vind?

Stop ik pas met zoeken naar een geschikte kandidaat wanneer ik die ene witte raaf vind?
Sollicitatiegesprek

Veel bedrijfsleiders of HR managers hebben al wel eens volgende beslissing genomen: “De kandidaat beantwoordt niet aan alle vereisten en mogelijk is er een betere kandidaat, maar we willen/kunnen niet langer meer wachten”.

Is dat de juiste beslissing? Wel, idealiter zoek je verder tot je die unieke super-kandidaat gevonden hebt, alleen… ga niet op zoek naar de witte raaf. Witte raven bestaan namelijk niet.

Het is allereerst belangrijk om te beseffen dat vereisten variëren naargelang de functie. Dit wordt duidelijk met een paar voorbeelden:

Als je een leidinggevende aanwerft, moet die persoon met mensen kunnen samenwerken en hen op een correcte manier kunnen sturen. Hij moet geïnteresseerd zijn in zijn teamleden en hij moet voldoende communicatief zijn om op een correcte manier orders te geven en te overleggen. Dat zijn de basisvereisten voor elke kandidaat die voor een leidinggevende functie in aanmerking komt. Iemand die weinig of geen affiniteit heeft voor mensen is geen goede leidinggevende, hoe sterk hij ook is op technisch gebied.

Als je een receptioniste aanwerft die dag in dag uit met de glimlach klanten/bezoekers moet ontvangen en die de communicatie tussen het bedrijf en de buitenwereld moet verzorgen, dan moet die persoon uiteraard service-gericht, geduldig en vriendelijk zijn. Iemand die geneigd is kort door de bocht te gaan, zal de job niet naar behoren kunnen doen.

Een medewerker die een routinematige job uitvoert en in die job weinig of geen contact heeft met andere medewerkers of klanten, moet dynamisch zijn zodat het werk door zijn handen vliegt, maar hij moet niet per se een vlotte prater te zijn.

De eisen liggen dus anders, afhankelijk van de job die er moet ingevuld worden.

Stel dat je een kandidaat over de vloer krijgt die niet aan alle kenmerken van de functie voldoet, dan is het nuttig om goed in te schatten of er kan gewerkt worden aan de minder sterke punten. Als dat het geval is, dan is een aanwerving zeker te overwegen (op voorwaarde dat er dan ook effectief gewerkt wordt aan de zwakke punten).

Meer informatie over het efficiënt rekruteren vind je ook in op onze website.

Zelfkennis is het begin van de wijsheid

Wil je graag weten waar je zelf staat als leider van je team? Onze leiderschapsanalyse is de geschikte spiegel die uw leiderschapscapaciteiten in kaart brengt.

Laurelyne Van den Branden

“Ik werk met zoveel plezier bij dit bedrijf! Het team is geweldig en de sfeer is altijd positief en motiverend. Elke werkdag voelt niet als een verplichting, maar als een kans om samen te groeien en successen te behalen.

De bedrijfscultuur straalt vertrouwen en innovatie uit, waardoor ik me continu uitgedaagd en gesteund voel. Het is een plek waar ik mezelf kan zijn en waar mijn werk echt gewaardeerd wordt!

Birgit Berghmans

In deze functie ben ik verantwoordelijk voor het contact onderhouden met klanten, hen te informeren over onze producten en diensten, en ervoor te zorgen dat hun vragen en zorgen snel en efficiënt worden beantwoord.



Met enthousiasme en toewijding streef ik ernaar om elke klant een positieve en waardevolle ervaring te bieden. Ik kijk ernaar uit om bij te dragen aan ons geweldig team en onze groeiende klanttevredenheid!

Monique Van Der Linde

Ik werk zo graag bij dit bedrijf omdat het team fantastisch is en de sfeer altijd positief. Het maakt elke werkdag niet alleen productief, maar ook ontzettend leuk en inspirerend!

Het bedrijf zelf is geweldig, met een cultuur die groei en innovatie stimuleert. Het voelt als een tweede thuis waar ik elke dag met plezier naartoe ga. Kortom, de combinatie van een geweldig team en een inspirerende werkomgeving maakt dit de perfecte plek om te werken!

Marnick Saeys

De sfeer hier is gewoonweg geweldig – warm, ondersteunend en vol energie.

Het voelt echt als een sprong in het diepe (maar op een goede manier!) en ik kan niet genoeg benadrukken hoe geweldig het is om te werken met zulke leuke en gemotiveerde mensen.
 

Roxanne Van den Branden

Ik ben ontzettend blij om mijn carrière hier te mogen beginnen.

U-Man heeft een geweldige, warme sfeer. Het team is heel resultaatgericht en dat bevalt mij enorm.

Ik ben vastbesloten om mijn steentje bij te dragen en mijn uiterste best te doen om bij te dragen aan ons gezamenlijke succes. Laten we samen bouwen aan iets geweldigs!