Moeilijkheden bij het aantrekken en het selecteren van écht bekwame kandidaten? U-Man helpt bedrijfsleiders bij een succesvol aanwervingsproces.

Moeilijkheden bij het aantrekken en het selecteren van écht bekwame kandidaten? U-Man helpt bedrijfsleiders bij een succesvol aanwervingsproces.

Moeilijkheden bij het aantrekken en het selecteren van écht bekwame kandidaten? U-Man helpt bedrijfsleiders bij een succesvol aanwervingsproces.

Heb je reeds ervaren hoe duur en frustrerend een foutieve aanwerving kan zijn? Vind je maar moeilijk geschikte kandidaten of liet je buikgevoel je meer dan eens in de steek? Dankzij U-Man zijn de praktische tools van professionele recruiters nu ook beschikbaar voor jouw bedrijf en kan je dure en foutieve aanwervingen vermijden.
2 mannen die elkaar een hand schudden

Momenteel ervaren heel wat bedrijven moeilijkheden bij het invullen van openstaande vacatures. Zo worstelt men met het aantrekken van de juiste profielen, ontvangt men maar weinig respons op vacatures, maakt men fouten bij de selectie van kandidaten, … We zien bij heel wat bedrijfsleiders dat ze eigenlijk niet weten hoe ze het volledige aanwervingsproces efficiënt en effectief kunnen aanpakken. Er zijn heel wat valkuilen die leiden tot dure foutieve aanwervingen. Deze hebben vaak ook een negatieve invloed op het huidige team.

U-Man begeleidt al heel wat jaren Vlaamse kmo’s bij een succesvolle aanwervingsprocedure. We gaan aan de slag met tools die ook professionele recruiters gebruiken, zodat uw selectieprocedure eenvoudiger en objectiever verloopt.

Aantrekken: de juiste talenten aantrekken voor jouw huidige team

Laten we beginnen bij het begin. Om geschikte en bekwame medewerkers aan te trekken voor de vacatures van je bedrijf is de juiste communicatie van groot belang. De jobomschrijving moet duidelijk en waarheidsgetrouw zijn maar moet ook ‘goesting’ geven om je team te willen vervoegen. Worden daarnaast jouw vacatures wel door de juiste mensen gezien? Maak je reeds gebruik van de kracht van het netwerk van je medewerkers? Voor jou als insider zijn heel wat zaken vanzelfsprekend maar vergeet je geen belangrijke zaken te communiceren?

Men verwacht kandidaten die op dezelfde golflengte zitten, aan de slag willen met de bedrijfsuitdagingen en hun schouders willen zetten onder de toekomstvisie van het bedrijf. Maar als deze info nergens duidelijk vermeld wordt, kan men niet op de hoogte zijn. Dankzij Recru-Tec, een unieke rekruteringstechnologie zijn kmo’s in staat volledig autonoom te worden op het gebied van rekruteren.

Wil je leren hoe jij het meeste uit je vacatures haalt en de juiste kandidaten aantrekt? Contacteer U-Man voor een vrijblijvend gesprek.

Selecteren: sprookjes, feiten en veronderstellingen

Vervolgens zijn er de preselecties. Ook in deze stap van het aanwervingsproces zien we dat er nog heel wat fouten gemaakt worden. Vaak wordt niet genoeg stilgestaan bij het belang van objectieve selectiecriteria. ‘Buikgevoel’ is een factor die in verschillende fasen van het proces voor moeilijkheden of fouten kan zorgen en jammer genoeg vaak aanwezig is.Ook bij het bekijken van CV’s worden vaak te snel of foute conclusies getrokken. Men laat het ‘buikgevoel’ meespelen en schenkt meer aandacht aan subjectieve selectiecriteria.

Het is echter bewezen dat een ‘aantrekkelijke’ CV geen garantie biedt voor een bekwame kandidaat. Een goede en gekwalificeerde kandidaat kan evengoed slechte CV-skills bezitten. Of ergens al jaren werken en dus geen (uitgebreide) CV bezitten. Kandidaten met een goede CV kunnen dit dan weer hebben uitbesteed of bepaalde zaken hebben aangedikt. Daarom is het zeer belangrijk om te weten hoe je een selectie kan maken van kandidaten op basis van de juiste objectieve selectiecriteria en je niet blind te staren op CV’s. Duidelijke en objectieve selectiecriteria kunnen ontgoocheling, verloren tijd en gemiste kansen voorkomen.

Hoe selecteer jij de écht waardevolle kandidaten uit een groep veelbelovende sollicitanten? Contacteer U-Man voor meer informatie omtrent onze rekruteringsopleidingen.

Aanwerven: de beslissing die je geld kan opleveren of veel kan kosten

Tenslotte zijn er de sollicitatiegesprekken, cruciale momenten om inzicht te krijgen in wie er echt voor je zit en of deze persoon binnen je bedrijf past. Jammer genoeg zijn ook hier heel wat valkuilen om rekening mee te houden.

Enerzijds weten sollicitanten zich vaak ontzettend goed te verkopen. Een vlotte babbel en een aangename persoonlijkheid maken de inschatting naar het ware potentieel van een kandidaat zeer moeilijk. Hebben ze daadwerkelijk heel wat in hun mars of zijn het maar praatjes? Wat zit er achter het masker? Is dit hun ware karakter of is dit slechts schijn en passen ze in het echte leven totaal niet in je huidige team?

Ook het tegenovergestelde komen we regelmatig tegen. Profielen die zeer bekwaam zijn maar moeite hebben om hun competenties en ervaringen onder woorden te brengen. Een sollicitatiegesprek kan een zeer stressvolle situatie zijn waardoor men soms een verkeerde of onzekere indruk wekt.

Anderzijds zien we ook heel wat praatgrage leidinggevenden die tijdens sollicitatiegesprekken meer aan het woord zijn dan de kandidaat in kwestie. Zo is het natuurlijk zeer eenvoudig voor sollicitanten om met ‘ja-knikken’ en in te pikken op wat er gezegd wordt de gewenste indruk te maken.

Wat met de kwaliteit van je aanwervingsprocedure? Hoeveel selectierondes zijn er? Wordt er gebruik gemaakt van praktische testen? Worden de juiste personen betrokken zoals de directe leidinggevende of collega’s uit het team? Het spreekt dus voor zich dat de aanwerving van kwalitatieve profielen staat of valt met de juiste rekruteringsprocedure en de juiste interviewtechniek en vragen.

Hoe vermijd je dat veelbelovende kandidaten niet aan de verwachtingen voldoen? Contacteer U-Man voor meer informatie.

Heb je interesse in een opleidingstraject rond rekruteren?

Birgit Berghmans

In deze functie ben ik verantwoordelijk voor het contact onderhouden met klanten, hen te informeren over onze producten en diensten, en ervoor te zorgen dat hun vragen en zorgen snel en efficiënt worden beantwoord.



Met enthousiasme en toewijding streef ik ernaar om elke klant een positieve en waardevolle ervaring te bieden. Ik kijk ernaar uit om bij te dragen aan ons geweldig team en onze groeiende klanttevredenheid!

Monique Van Der Linde

Ik werk zo graag bij dit bedrijf omdat het team fantastisch is en de sfeer altijd positief. Het maakt elke werkdag niet alleen productief, maar ook ontzettend leuk en inspirerend!

Het bedrijf zelf is geweldig, met een cultuur die groei en innovatie stimuleert. Het voelt als een tweede thuis waar ik elke dag met plezier naartoe ga. Kortom, de combinatie van een geweldig team en een inspirerende werkomgeving maakt dit de perfecte plek om te werken!

Marnick Saeys

De sfeer hier is gewoonweg geweldig – warm, ondersteunend en vol energie.

Het voelt echt als een sprong in het diepe (maar op een goede manier!) en ik kan niet genoeg benadrukken hoe geweldig het is om te werken met zulke leuke en gemotiveerde mensen.
 

Roxanne Van den Branden

Ik ben ontzettend blij om mijn carrière hier te mogen beginnen.

U-Man heeft een geweldige, warme sfeer. Het team is heel resultaatgericht en dat bevalt mij enorm.

Ik ben vastbesloten om mijn steentje bij te dragen en mijn uiterste best te doen om bij te dragen aan ons gezamenlijke succes. Laten we samen bouwen aan iets geweldigs!