Als men dus aan al deze gegevens evenveel waarde hecht, dan zal men gegarandeerd in de soep draaien!

In het begin van de cursus TEAM 1 wordt hier een hoofdstuk aan gewijd. Hier volgen enkele tips om te leren een onderscheid te maken tussen al de info die we dagelijks via diverse media (pers, social media, gesprekken, enz.) op ons bord krijgen.

Het eerste wat je je kan afvragen is: van wie komt deze info of dit gegeven? Heeft deze persoon er belang bij dat deze info verspreid wordt? Als dat het geval is, dan kan je er zeker van zijn dat de info op z’n minst al “gekleurd” is. Het veiligst is aan deze gegevens gewoon geen belang te hechten.

Een andere valstrik i.v.m. “van wie komt dit gegeven”, is dat het van een “autoriteit” komt. Het is een persoon met aanzien, dus het zal wel juist zijn. Niet per se. Meer onderzoek is hier op zijn plaats.

• Gebruik je gezond verstand. Vergelijk dit gegeven met wat je al met zekerheid weet. Lijkt het te kloppen? Of zie je al meteen tegenstrijdigheden of onlogische zaken (zoals beschreven in TEAM 7)? Als het gegeven in conflict komt met wat je al weet, dan is het een vals gegeven.
• Laat je niet misleiden door prachtige beloften die heel ongeloofwaardig overkomen, maar die “te mooi zijn om te laten liggen” (zoals bij kettingverkoop). Veel mensen weten dat het niet kan kloppen en toch laten ze zich vangen.
• Als je iets hoort dat je niet begrijpt, geef er vooral niet een uitleg aan. “Oh, hij bedoelt waarschijnlijk dat…”. Neen! Als hij dat zou bedoelen, dan zou hij dat zeggen! Als je het niet begrijpt (en het is belangrijk genoeg voor jou om er wat tijd in te steken), graaf wat dieper. Stel meer vragen, verzamel meer gegevens, tot je het begrijpt.
• Dan zal je gemakkelijk voor jezelf kunnen beslissen of het waar (en waardevol) is of niet.
• Als het gegeven een veralgemening is (“iedereen weet…” – “het is al lang geweten dat…”), wees op je hoede! Het is bijna nooit een correct of waardevol gegeven

Niet alles is een leugen, gelukkig maar. Er bestaan wetmatigheden en het is belangrijk om die te weten. Daarvoor moet je het kaf van het koren scheiden. Het is de moeite om dit te doen!

Nog meer artikels lezen rond leiderschap? Klik dan hier.