• Heb je gebrek aan goede kandidaten?
• Voel je je onzeker tijdens een rekruteringsinterview?
• Heb je al ervaren hoe duur en frustrerend een mislukte aanwerving is?
• Heeft je buikgevoel je een keertje te veel de mist in gestuurd?

Dan is Recru-Tec™ de oplossing. 

Recru-Tec™ staat voor “Rekruteringstechnologie”. Het is een unieke methode die tot doel heeft de KMO autonoom te maken op het gebied van rekruteren. De know-how die we gedurende 30 jaar hebben opgebouwd heeft het mogelijk gemaakt om een praktisch, eenvoudig en vooral effectief systeem te ontwikkelen voor het aantrekken, selecteren en aanwerven van mensen, en dit voor elke mogelijke functie in het bedrijf. 

De opleiding bestaat uit 3 modules van één dag, waarin telkens één aspect van het rekruteren onder de loep wordt genomen.

Module 1: Rekruteren is Marketing

Hier leer je wat je moet weten en kunnen om goede kandidaten aan te trekken . Tegenwoordig is het niet meer het bedrijf dat een nieuwe medewerker kiest, maar de medewerker die zijn werkgever kiest. Interessante kandidaten reageren op bepaalde signalen: leer die kennen!

Tijdens deze training leer je de basisprincipes van marketing toepassen op het rekruteren. Hier komen de volgende aspecten aan bod:

• Wat zoeken goede kandidaten?
• Hoe moet je je als werkgever profileren?
• Is Employer Branding belangrijk?
• Hoe schrijf je een aantrekkelijke advertentie?
• Welke kanalen moet je gebruiken?
• Enz.

Module 2: Succesvolle interview technieken

Hier leer je de juiste kandidaten selecteren. Je krijgt een precieze leidraad die je kan volgen tijdens een selectieprocedure. Je krijgt antwoorden op vragen zoals:

• Hoe hou je controle over het solliciatiegesprek?
• Welke vragen moet je (zeker) stellen?
• Hoe evalueer je de antwoorden van een kandidaat?
• Als je een verkoper aanwerft: hoe zie je het verschil tussen iemand die zich goed kan verkopen, en iemand die goed kan verkopen?
• Enz.

Module 3: Haal het maximum uit de Recru-tec™ test.

De Recru-tec™ test is de perfecte aanvulling op sollicitatiegesprekken. In deze module leer je met deze uiterst nauwkeurige analyse werken. Het is dé tool bij uitstek om met zekerheid te bepalen welk potentieel je in huis haalt: de analyse bevat een schat aan informatie over wat je van je kandidaten kan verwachten.

Hoe beter je de test kent, hoe meer je eruit haalt:

• Wat doe je met schijnbaar tegengestelde karakteristieken in een test?
• Hoe breng je de testresulaten aan, aan de kandidaat?
• Hoe bekom je meer informatie over specifieke aandachtspunten?
• Hoe kan je de test later als coaching tool gebruiken?

Na elke training is er een continue kwaliteitscontrole voorzien op de opvolging en toepassing van de aangeleerde gegevens.